Budućnost rada i leadershipa
U sve bržem i kompleksnijem svijetu trebamo više vodstva umjesto manje - ali drugačijeg. Digitalizacija, virtualizacija, automatizacija, agilnost, inkluzija, generacijske promjene neki su od pojmova koji oblikuju organizacije danas. Ujedno u Hrvatskoj u svim dobnim skupinama većina traži sigurnost i udobnost zaposlenja u državnoj upravi. Ključno pitanje ovog dosjea je kako se u sve tehnologiziranijem društvu postaviti i učinkovito organizirati za uspješno suočavanje sa sve kompleksnijim zadacima pred kojima stojimo; a ujedno ne izgubiti iz vida kvalitetu života kao nit vodilju, već izgraditi atraktivniju budućnost.
Dostupno odmah
2021.
Pojedinačna cijena: €900 + PDV
Sadržaj
Uvod: Novi svijet rada
Agilna organizacija
Automatizacija & nove vještine
Fluidna organizacija
Vodstvo & kooperacija
Sretna organizacija
Raznolikost & uključivost
Statistički prikazi i tablice: Promjene u strukturi radnih mjesta | Promjene u razini obrazovanja | Doživljaj posla visokoobrazovanih zaposlenika | Iskustvo s razvojem organizacija u smjeru veće agilnosti | Angažiranost na radnom mjestu u ovisnosti o reorganizaciji u smjeru agilnosti | Tražene vještine | Podrška novim načinima rada | Raširenost tradicionalnih i novih oblika rada | Preferencije oko radnog mjesta | Faktori angažiranosti zaposlenika | Podrška raznolikosti&uključivosti na radnom mjestu
Razgovor sa stručnjakom: Što nas danas najviše zaokuplja kada je riječ o radu i vodstvu? | Vidite li nekih promjena u upravljačkim praksama? | Koji su najveći izazovi rada od kuće? | Što nas za 10-15 godina očekuje oko pitanja rada i vodstva? | Ukupno gledano, koji su najrelevantniji trendovi i otvorena pitanja kada je riječ o budućnosti rada i vodstva? | S kojim recentnim razmišljanjima iz psihologije se vrijedi upoznati?
Primjeri i poslovni slučajevi: Canada Goose | Deloitte | Gloat | Google | LEGO | Microsoft | Signium | swip.work | Visual Office
89% mladih smatra da je rastuća potreba za cjeloživotnim učenjem dobra stvar.
Izvor: Culture Lab RADAR 2020.