Inovirati? Investirati u budućnost u vrijeme visoke neizvjesnosti i rastućih troškova kapitala? Naš novi dosje pokazuje kako to može uspjeti i kako možete pripremiti vašu organizaciju za budućnost polazeći od boljeg razumijevanja promjena.

Dostupno odmah

2023.

Ekskluzivno dostupno u okviru pretplate

Više →

Sadržaj

• Strategije rasta u neizvjesnim vremenima

• Megatrendovi i scenariji kao polazna točka

• Od prostora mogućnosti do prostora djelovanja

• Komercijalizacija i prihvaćanje inovacija

• Inovativna organizacija

• Uklj. workbook „Od trendova do poslovnih prilika“ s predlošcima za praksu.

Statistike: Prosječni životni vijek korporacija | Značaj razvoja novih poslovnih područja iz perspektive CEO | CAGR inovativnih poduzeća | Instrumenti korišteni od strane inovativnih poduzeća | Inovativnost velikih poduzeća u RH u usporedbi s EU prosjekom | Strateški fokus velikih poduzeća u RH | Glavni izvori informacija o novim proizvodima i markama u RH | Demografija osoba koje mami isprobavanje novih proizvoda u RH | Demografija osoba koje posebno cijene marke koje nude iznenađenje, novosti i izbor u RH | Demografija osoba kojima je inovativnost razlog za prihvaćanje veće cijene u RH | Interes za zapošljavanjem u organizaciji koja je lider po inovativnosti u RH | Organizacijska spremnost za promjenu i prilagodbu iz perspektive zaposlenika u RH | Pokretači spremnosti organizacije za promjenu i prilagodbu

Primjeri: Airbnb | Amazon | Apple | Coca Cola | Corning | GfK | Gillete | GSK | IKEA | Intel | McDonalds | Men's Wearhouse | NESTLE | Nubank | OpenAI | Oscar Mayer | Patagonia | Porsche | Umpqua Bank | Whole Foods Market

Svega 18% zaposlenika navodi kako u njihovoj organizaciji vlada visoka spremnost za promjenu i prilagodbu

Izvor: RADAR Q2 2021.